Évaluation du profil.
Nous clarifions le vrai profil de réussite: compétences, rythme, style de gestion, valeurs et résultats attendus.
Adéquation culturelle.
Les présélections sont pensées pour durer. Nous comparons les objectifs du candidat avec la réalité de votre équipe.
Suivi d'intégration.
Après l'acceptation, nous restons proches de l'employeur et du candidat afin de réduire les frictions et protéger l'investissement.
alignement
Pensé pour des embauches qui doivent durer.
Pour les employeurs
- Postes permanents où l'erreur coûte cher
- Rôles spécialisés ou difficiles à combler
- Gestionnaires qui veulent une courte liste qualifiée
Pour les candidats
- Professionnels visant une opportunité stable
- Candidats qui veulent du contexte et de la préparation
- Personnes cherchant un vrai alignement
processus
Du besoin à l'intégration, sans zone floue.
Définir le rôle, le contexte d'équipe et les risques.
Sourcer et évaluer les candidats selon les critères convenus.
Coordonner entrevues, références, rétroaction et offre.
Assurer le suivi après l'entrée en poste.
Prêt à trouver votre prochain membre permanent?
Dites-nous à quoi ressemble la réussite dans le poste, et nous transformerons cela en processus précis.
confiance
Les détails qui réduisent le risque.
Présélection structurée avant vos entrevues
Vérification des attentes et références des finalistes
Expérience candidat soignée pour votre marque employeur
Suivi post-placement auprès des deux parties
Services connexes.
Continuez vers les services qui complètent naturellement ce besoin.
LeadershipChasse de têtes
Idéal pour les recherches confidentielles et les postes de direction.
Recrutement intégréExternalisation RPOÀ combiner avec les besoins récurrents ou volumineux qui demandent une structure.
Talents émergentsStagesConstruire un bassin junior avant les décisions d'embauche permanente.
questions fréquentes
Ce qu'il faut clarifier avant de commencer.
Quelle est la différence avec le temporaire?
Le permanent vise l'adéquation à long terme et la rétention. Le temporaire répond mieux aux remplacements, saisons et projets.
Aidez-vous à définir le poste?
Oui. Nous pouvons préciser le profil, les critères essentiels, les entrevues et la grille d'évaluation.
La confidentialité est-elle possible?
Oui. Les recherches sensibles et les échanges candidats peuvent être traités avec discrétion.
Que se passe-t-il après l'entrée en poste?
Nous faisons un suivi avec l'employeur et le candidat afin de soutenir l'intégration.